应届生交了个人所得税是否还算应届生，这个问题涉及到应届毕业生身份的认定标准，而这一标准在不同地区和不同用人单位可能有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、应届毕业生身份的一般定义
应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。在一般情况下，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用。
二、关于缴纳社保与应届生身份的关系
政策差异：
- 多地人社部门已经发文调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。例如，山东、广西、贵州、湖南等地均有此类政策。
- 然而，也有一些岗位或用人单位仍然要求毕业生离校后没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。因此，具体还需根据招聘公告或用人单位的要求来确定。
实际案例：
- 有毕业生在毕业后缴纳了社保，但仍然以应届毕业生身份成功报考了公务员等岗位。这说明在某些情况下，缴纳社保并不一定会影响应届毕业生的身份认定。
三、关于缴纳个人所得税与应届生身份的关系
缴纳个人所得税与缴纳社保在性质上有所不同。个人所得税是针对个人收入征收的税种，而社保则是为保障个人在退休、医疗、失业等方面的权益而缴纳的费用。
- 一般原则：缴纳个人所得税本身并不直接影响应届毕业生的身份认定。关键在于用人单位或招聘岗位的具体要求。
- 实际情况：在多数情况下，用人单位在招聘时更关注的是毕业生是否具备相应的学历、专业能力和其他招聘条件，而不是是否缴纳过个人所得税。
四、建议与总结
- 了解政策：建议毕业生在求职前仔细了解目标岗位或用人单位的招聘政策，特别是关于应届毕业生身份认定的部分。
- 咨询相关部门：如有疑问，可以咨询当地人社部门或相关用人单位的招聘部门，以获取最准确的信息。
- 积极规划：无论是否保留应届毕业生身份，毕业生都应积极规划自己的职业路径，努力提升自己的专业能力和竞争力。
综上所述，应届生交了个人所得税并不一定会影响其应届毕业生的身份认定。关键在于具体招聘政策或用人单位的要求。因此，建议毕业生在求职前仔细了解相关政策，并根据自己的实际情况做出选择。