当员工发生工伤时，公司需要承担一系列赔偿责任。这些责任根据是否缴纳了工伤保险而有所不同。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿中公司需承担的费用：
结论前置：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则仍需承担部分特定费用。
一、未缴纳工伤保险时的公司全赔情形
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，公司需承担以下全部费用：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，以及符合规定的康复费用。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。
- 交通食宿费：经医疗机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：生活不能自理员工的生活护理费用。
- 伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级计算的一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、已缴纳工伤保险时的公司承担部分
若公司已为员工缴纳了工伤保险，则仍需承担以下费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由公司按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。
综上所述，公司在员工发生工伤后，需根据具体情况承担相应的赔偿责任。为确保员工的权益得到保障，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险，并加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。