单位交社保和个人交社保的主要区别体现在参保险种、缴费基数以及缴费比例上，下面为您详细解释：

1. 参保险种不同：

   • 单位参保：包含基本养老保险、失业保险和工伤保险三个险种，职工可以享受这三项社会保险待遇。这意味着，除了养老保障外，职工在失业或发生工伤时也能获得相应的保障。
   • 个人参保：通常只能缴纳基本养老保险，因此只能享受养老保险待遇。对于失业和工伤的保障，个人参保者是无法享受的。

2. 缴费基数不同：

   • 单位参保：职工的缴费基数通常为其上年度月平均工资，对于新入职的员工，则是起薪当月的工资。这个基数有上下限，不得低于规定的下限，也不得高于社会平均工资的300%。
   • 个人参保：缴费基数为统筹地区上一年度的社会平均工资。这意味着，个人参保者的缴费基数与当地的平均工资水平直接相关。

3. 缴费比例不同：

   • 单位参保：养老保险由单位承担16%，个人承担8%；失业保险单位和个人分别承担0.5%；工伤保险则全由单位承担，缴费比例根据行业类别确定。这样，单位和个人共同分担了社保费用。
   • 个人参保：养老保险的缴费比例为20%，且缴费档次可以在规定的上下限范围内自主选择。这意味着，个人参保者需要自行承担全部的社保费用。

综上所述，单位交社保和个人交社保在参保险种、缴费基数和缴费比例上都存在显著差异。如果您与单位存在劳动关系，根据《社会保险法》的规定，单位应当为您办理社保并缴纳相关费用，这是保护您合法权益的重要措施。而如果您没有单位，则可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。但请注意，虚构劳动关系参保缴费是违法的，不应选择这种方式来规避社保规定。