关于“退休了工伤还能赔吗”这个问题，结论是根据具体情况而定，退休后在某些条件下仍然可以获得工伤赔偿。以下是对不同情况的详细分析：

1. 退休后仍在工作且未享受养老保险待遇：

   • 若退休人员退休后仍在工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位保持劳动关系，若发生工伤，可按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。

2. 退休后仍在工作但已享受养老保险待遇：

   • 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但若在工作中受伤，可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位或侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额根据双方过错及损害后果确定。

3. 退休前发生工伤，退休后主张赔偿：

   • 若工伤发生在退休前，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，退休后可根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
   • 若退休前未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需根据当地规定和政策确定是否可进行工伤认定和赔偿。若因用人单位原因导致未能及时认定，职工可要求其承担赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 工伤发生在退休前，但申报期间退休的，只要被认定为工伤，仍可获得赔偿。
   • 退休返聘且用人单位已缴纳工伤保险费的，发生工伤时应按《工伤保险条例》规定赔偿。

综上所述，退休后是否能获得工伤赔偿，需综合考虑法律关系、实际情况及法律规定。在符合特定条件时，退休人员仍有权获得相应的工伤赔偿或民事赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。