退休后工伤赔偿是否给付，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关权益和法律规定：
一、一般情况下的不适用
劳务关系非劳动关系：
- 退休后，您与用人单位之间的法律关系通常转变为劳务关系，而工伤赔偿的前提是双方存在劳动关系。因此，在劳务关系下，您一般无法申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。
丧失劳动者主体资格：
- 退休后，您已不再符合用工主体的资格，无法进行工伤认定，从而在工作中遭受伤害时不得要求工伤保险赔偿。
二、特殊情况下的给付
退休前已认定工伤且未完成赔偿：
- 若您在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，但尚未完成赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等未领取完毕），且退休后工伤复发或需要进一步治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，您仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
未办理退休手续且未享受养老待遇：
- 若您达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。此时，您可按工伤保险规定申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。
退休后返聘且有相关约定或保险：
- 若您被返聘到用人单位工作，且双方有明确约定在工作过程中因工作原因遭受事故伤害按工伤处理，并且用人单位为您购买了商业性的意外伤害保险等保障，那么您可按约定或保险条款获得相应赔偿。
- 若无相关约定，则通常按民事侵权关系处理，您可通过协商或民事诉讼等途径，要求用人单位基于过错承担相应的人身损害赔偿责任。
第三人侵权：
- 若您在工作中受到的伤害是由第三人侵权造成的，您有权要求该侵权人赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理费用。
聘用单位失责：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若您的伤害是由于聘用单位的失责所导致，聘用单位应承担人身损害赔偿责任。
三、工伤退休待遇
伤残津贴与养老保险待遇的衔接：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改为按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
医疗保险费的缴纳：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四、建议与提醒
了解自身权益：
- 退休后，您应了解自己的工伤补助权益，包括哪些待遇可以继续享受，哪些待遇可能因退休而停止或转变。
保留相关证据：
- 若您在工作中受伤，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询与处理：
- 若您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休后工伤赔偿的给付并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行判定。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保您的合法权益得到妥善保护。