工作中突然死亡，若被认定为工伤，其家属将获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金在内的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 定义与标准：用于补助因工死亡职工的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 定义与对象：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 计算公式：配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × (基础比例 + 10%)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义与标准：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。

特别注意事项：

• 工伤认定条件：工作中突然死亡不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。
• 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

结论补充说明：具体的赔偿金额需结合多种因素确定，如死者的工资水平、当地平均工资、死者家庭情况等。建议受害者家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。