当公司因各种原因决定解散时，对于员工的补偿是一个必须妥善处理的问题。以下是对公司解散时如何补偿员工的详细解答：

一、补偿标准

1. 依据工作年限和工资水平：

   • 公司因解散终止与员工的劳动合同时，需根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的补偿：

   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、补偿支付流程

1. 确定补偿金额：

   • 公司应在解散清算过程中，首先确定员工的工作年限、工资等信息，以此核算出应支付的补偿金额。

2. 优先支付：

   • 在清算财产中，应优先支付员工的补偿款，以保障员工的合法权益。

3. 出具证明并办理手续：

   • 公司在终止劳动合同时，需一次付清工资，并出具相关证明。
   • 同时，应在十五日内为员工办理档案和社保关系的转移手续。

三、员工权益保障

1. 申请劳动仲裁：

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 法律途径维权：

   • 在协商无果或劳动仲裁未能满足员工诉求的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。

四、特殊情况处理

• 员工不愿离开：若公司解散时员工不愿离开，公司应首先通过法定程序明确告知员工公司解散的事实及依据，并严格按照法律规定支付经济补偿。若员工仍不肯离开且阻碍公司正常清算，公司可考虑向劳动监察部门反映情况或提起民事诉讼。

• 老板躲避赔偿：若公司老板在公司解散后躲避赔偿，员工应首先收集相关证据，并尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，公司解散时对员工的补偿是一个涉及法律、经济和社会责任的重要问题。公司应严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，及时支付经济补偿并办理相关手续。员工在遇到公司违规情况时，也应积极收集证据并通过法律途径维护自身合法权益。