当公司因亏损而决定解散时，这属于劳动合同终止的法定情形，公司需要依法向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，经济补偿将按一年计算，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：如果员工在公司工作未满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
二、月工资的定义
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、特殊情况下的经济补偿
高收入员工：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、经济补偿的支付时间
公司应在终止劳动合同时一次性付清员工的工资及经济补偿。这是公司的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
五、实际操作建议
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：在解散过程中，员工可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或支付数额不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因亏损而解散时，应依法向员工支付经济补偿。补偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来计算。员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。