当公司面临解散时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多方权益的复杂议题。我将从员工、债权人和股东三个角度，为您详细解析公司解散时的赔偿情况。

一、员工赔偿

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散时，劳动合同终止，公司有义务向员工支付经济补偿金。补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 工作年限与补偿月数：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资计算基数：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 特殊情况补偿

• 孕期、产期、哺乳期女员工，除经济补偿外，还可能享有额外待遇。
• 工伤员工除经济补偿外，还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

3. 额外补偿

• 未休年假补偿：按照员工日工资收入的300%支付。
• 专项协议补偿：如培训协议或竞业限制协议无法继续履行，需按协议约定给予相应赔偿。

4. 代通知金

若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 支付时间与流程

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。

二、债权人赔偿

公司解散时，应依法清偿债务。普通债权按照债权比例进行清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，部分债权可能无法得到完全清偿。

三、股东赔偿

股东因公司解散而遭受的损失（如投资款无法收回），通常需自行承担。但若股东未依法履行出资义务导致公司偿债能力不足，债权人可向相关股东主张在未出资范围内承担补充赔偿责任。

四、注意事项与建议

1. 清算时间：公司解散清算所需时间因具体情况而异，通常在数月到数年不等。清算过程中会成立清算组，完成资产清查、债务确认等工作。
2. 法律法规差异：补偿标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。各方应密切关注相关法律法规和公司解散清算的进展。
3. 法律建议：在处理公司解散及赔偿问题时，建议公司管理层或相关负责人咨询专业的法律顾问或律师，确保所有操作都符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

示例说明：

假设某员工在公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即6000元/月 × 5月 = 30000元。

综上所述，公司解散时的赔偿问题是一个复杂且细致的过程，需综合考虑多种因素并依法进行。员工、债权人和股东应充分了解自身权益和补偿标准，积极参与清算过程，以维护自身合法权益。