针对“企业没给员工买保险怎么办”的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工购买社会保险。这是法律赋予员工的明确权益，也是企业应尽的法定责任。
二、尝试与单位协商
- 沟通方式：建议选择一个合适的时机，如公司会议或私下会谈，与公司管理层或人力资源部门进行沟通。
- 沟通内容：明确指出公司根据法律规定有为员工购买保险的义务，并表达自己希望公司能尽快履行这一义务的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要、邮件、短信或录音等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
三、向劳动监察部门或社保部门投诉
- 准备材料：收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的文件，以及前述的沟通记录等作为证据。
- 投诉流程：前往当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，并提交准备好的材料。
- 后续处理：这些部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。一旦查证属实，将责令单位限期改正，补缴社会保险费，并可能对单位进行相应的法律处罚。
四、申请劳动仲裁
- 申请条件：若经过协商和投诉后，问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书及副本，同时提供与争议事项有关的证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。
- 裁决结果：根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决。若员工胜诉，单位需按照裁决结果为员工补缴社会保险费，并可能承担其他相应的法律责任。
五、向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交诉状及相关证据材料，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。
六、注意事项与建议
- 及时维权：员工要及时关注各个环节的时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 保持理性：在维权过程中，要保持理性态度，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 寻求专业支持：建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和支持，确保权益得到充分保护。
综上所述，企业未给员工购买保险是违法的，员工应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的保留、时效的把握以及专业法律的支持，是确保维权成功的关键。