女副高延迟退休确实可以弹性退休。下面我为您详细解释相关政策及其实施细节：

一、政策背景

根据中组部、人力资源社会保障部发布的相关通知，以及后续的政策细化，女副高教师（即具有高级职称的女性专业技术人员）的退休年龄和退休方式进行了明确规定。

二、退休年龄与弹性退休制度

1. 法定退休年龄的延迟：

   • 女副高教师的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，这一延迟采取渐进式方式，预计历经15年最终达到63周岁。
   • 设定了从2025年1月1日至2039年12月31日的过渡期，期间教师可选择按新或旧退休年龄退休。

2. 弹性退休制度：

   • 允许女副高教师在达到法定退休年龄后，根据自身意愿与单位协商，选择提前或延后退休，最长时限均为3年。
   • 这意味着，在符合一定条件下，女副高教师可以在法定退休年龄的基础上，根据个人情况和单位需求，灵活选择退休时间。

三、具体执行细节

• 弹性退休制度的应用需要女副高教师与所在单位进行充分沟通，并就退休事宜达成一致意见。
• 已办理退休手续的女副高教师不适用新政策，不予追溯。
• 2025年前已选择延迟退休的女副高教师可根据新政策内容和执行细节做出合理退休选择，需满足相应申请条件。

四、实例分析

以57岁的女副高教师为例，根据当前政策，她有可能在符合一定条件下选择退休。具体能否退休及退休时间，需要她根据个人意愿、工作单位需求以及延迟退休政策的具体规定来确定。如果她希望提前退休，可以与单位协商，在符合政策要求的情况下选择退休。如果她愿意继续工作，也可以选择延迟退休，直至达到更晚的退休年龄。

综上所述，女副高教师在延迟退休政策下确实享有弹性退休的权利。但具体退休时间的选择需要综合考虑个人意愿、工作单位需求以及政策规定等多个因素。如果您有更多关于退休政策的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。