签了三方协议后去别的公司上班，一般是不被允许的，因为这可能构成违约。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件。它属于民事合同范畴，一旦签订便具有法律效力，各方均需严格履行协议约定的义务。

2. 违约的可能后果：

   • 承担违约责任：三方协议中常包含违约条款，明确规定了违约方需支付的违约金数额。如果毕业生违反协议去其他公司工作，用人单位有权依据协议要求支付违约金。
   • 影响个人信誉与职业发展：违约行为可能损害毕业生的个人信誉，影响学校与用人单位之间的合作关系，进而对毕业生未来的就业推荐和职业发展产生潜在负面影响。
   • 学校方面的处理：学校依据三方协议办理毕业生的就业派遣手续。违约可能导致学校需要重新办理相关手续，且部分学校会对违约行为进行管理和限制。

3. 协议内容的审查：

   • 毕业生在考虑是否可以去其他公司工作时，应首先仔细审查三方协议的内容，特别是关于工作限制、违约责任等关键条款。
   • 如果协议中明确禁止或限制毕业生在其他公司工作，那么毕业生应遵守协议约定，否则将承担相应的法律后果。

4. 合法变更就业单位的途径：

   • 如毕业生确实有更合适的就业选择，应与原用人单位进行积极沟通，争取对方的理解和支持。
   • 在取得原用人单位同意后，按照协议约定的程序办理解约手续，通常需要获取书面的解约函。
   • 持解约函到学校就业指导中心办理相关手续，申请新的三方协议，并与新用人单位签订新的协议，以确保就业的合法性及权益保障。

综上所述，签了三方协议后，毕业生应严格遵守协议约定，在指定用人单位工作。如果确实有更换工作的需求，应首先与原用人单位协商解约，并按照协议约定的程序办理相关手续，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。