未满16岁当兵退休时怎么办-王晶律师

未满16岁当兵退休时怎么办-王晶律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

针对您提出的“未满16岁当兵退休时怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，根据常规规定，未满18周岁通常是不符合参军入伍的年龄要求的。不过，如果存在一些特殊情况导致未满16岁就参军了，我们可以从以下几个方面来讨论退休时的相关事宜。

一、工龄与退休金的计算

工龄计算：根据《中华人民共和国兵役法》的规定，“军人服现役年限计算为工龄”。这意味着，如果确实存在未满16岁就参军并且被正式批准入伍的情况，那么从批准入伍的那一刻起，服役年限就会被计算为工龄。
退休金计算：退休金的具体计算会涉及到多个因素，包括工龄、缴费基数、缴费年限等。对于军人而言，其服役年限会作为工龄计入退休金计算中。因此，如果未满16岁就开始服役，并且这段服役时间被合法认可，那么这段时间也将作为工龄参与到退休金的计算中。

二、退休时的具体办理流程

核实服役记录：在办理退休手续时，首先需要核实个人的服役记录，包括入伍时间、服役年限等。这通常需要提供相关的档案材料或证明文件。
按照规定办理退休手续：根据当地的退休政策规定，按照流程办理退休手续。这可能包括提交退休申请、提供必要的证明材料、进行资格审核等步骤。
领取退休金：退休手续办理完成后，就可以按照规定的标准领取退休金了。退休金的发放通常会根据个人的工龄、缴费基数等因素来确定。

三、注意事项

合法性确认：由于未满16岁参军属于特殊情况，因此需要特别确认这段服役时间的合法性。如果这段服役时间没有被合法认可，那么可能无法将其计入工龄或退休金计算中。
政策变动：退休政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地的相关部门或机构，了解最新的政策规定和要求。

综上所述，如果确实存在未满16岁就参军并且被正式批准入伍的情况，那么在退休时，这段服役时间有可能会被计入工龄并参与到退休金的计算中。但具体的情况还需要根据个人的实际情况以及当地的政策规定来确定。

针对您提出的“参加工作未满16周岁退休怎么办”的问题，首先需要明确的是，退休政策主要关注的是职工的缴费年限和达到的退休年龄，而非参加工作时的具体年龄。不过，未满16周岁参加工作可能涉及童工问题，这在法律上是不被允许的，但假设您已经合法工作并缴纳了社会保险，以下是根据当前政策对退休问题的详细解答：一、退休年龄与缴费年限退休年龄：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。但无论选择哪种方式，都需要满足一定的缴费年限要求。缴费年限：职工按月领取基本养老金需要达到国家规定的最低缴费年限。这个年限可能会因政策调整而有所变化，但通常是一个固定的数值，如15年。如果达到退休年龄时缴费年限不满规定年限，职工可以选择延长缴费至满规定年限后再办理退休手续。二、未满缴费年限的处理方式延长缴费：如果职工达到退休年龄时缴费年限不满规定年限，可以经本人申请，在按政策确定的延缴地延长缴费至满国家规定最低缴费年限后，按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。终止养老保险关系：职工也可以选择书面申请终止基本养老保险关系，并领取个人账户储存额。但这种方式意味着职工将放弃未来领取基本养老金的权益，因此需要谨慎考虑。三、弹性退休政策弹性提前退休：职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（如女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。四、办理退休手续申请材料：无论选择哪种退休方式，职工或单位都需要携带相关材料前往社会保险经办机构办理退休手续。这些材料通常包括《企业职工基本养老保险个人账户一次性领取申请表》（如选择终止养老保险关系）、参保人员居民身份证/护照、申请人社保卡或银行卡等。审核与领取：社会保险经办机构会对领取基本养老金的申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。五、建议与注意事项提前规划：由于退休政策涉及多个方面，建议您提前规划自己的退休生活，了解并熟悉相关政策规定。咨询专业人士：如果您对退休政策有疑问或不确定如何办理退休手续，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业人士，以获取更准确和详细的信息。关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整，因此建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

针对您提出的“不满16岁参加工作60岁退休怎么办”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和实际操作，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未成年工作的问题首先，需要明确的是，不满16岁参加工作是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果您或您认识的人在未满16岁时就开始了工作，这本身是不符合法律规定的。对于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，确保不再继续违法用工，并考虑通过合法途径（如补缴社保、调整工作关系等）来弥补过去的不足。二、关于退休年龄和条件法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，具体根据岗位和身份确定），连续工龄满10年的，应该退休。养老保险缴费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果您或您认识的人在未满16岁时开始工作，但后续一直正常缴纳养老保险，且到60岁时累计缴费满十五年，那么是可以按月领取基本养老金的。三、实际操作建议核实工作年限和社保缴纳情况：首先，需要核实从何时开始正式工作（即年满16岁后），以及这段时间内的社保缴纳情况。如果存在未满16岁工作的情况，这部分时间通常不计入社保缴费年限。补缴社保（如适用）：如果因为未满16岁工作而导致社保缴费年限不足，且后续有补缴的可能性和必要性，可以考虑与当地社保部门沟通，了解补缴政策和流程。但需要注意的是，补缴通常受到时间限制和费用要求的约束。咨询专业机构或律师：由于这种情况涉及法律问题和社保政策，建议咨询专业的法律机构或社保顾问，以获取更具体、更个性化的建议。四、特殊情况说明如果您或您认识的人在未满16岁时开始工作，但后续因为各种原因（如升学、参军等）中断了工作，并在年满16岁后重新开始工作并缴纳社保，那么这种情况下的社保缴费年限是有效的。另外，如果因为历史原因或特殊政策导致未满16岁工作被认可为有效工龄（这种情况非常罕见），那么需要提供相关的证明材料，并咨询当地社保部门以确认是否可以计入社保缴费年限。总结不满16岁参加工作是违法的，且这部分时间通常不计入社保缴费年限。对于60岁退休的问题，需要核实工作年限和社保缴纳情况，确保达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。如果存在不足，可以考虑补缴社保（如适用）或咨询专业机构以获取更具体的建议。

针对您退休时发现工作时未满16周岁的情况，这确实是一个涉及劳动法规和工龄计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《禁止使用童工规定》，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并维护其合法权益。如果用人单位违反了这一规定，将会受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。接下来，关于您提到的工龄计算问题。根据《国营企业招用工人暂行规定》以及相关劳动法规，企业招用工人必须年满16周岁。因此，如果您在参加工作时未满16周岁，那么从法律角度讲，您在那段时间的工作经历是不被正式认可为工龄的。社保局在办理退休手续时，按照实际合规的工作年限来计算工龄，是符合现行规定的。尽管您档案中有劳动部门签发的劳动合同，并且当时可能也得到了某种形式的认可或默许，但这并不能改变您当时未满16周岁的事实，以及这一事实与现行劳动法规的不符。劳动法规是随着社会发展和法律体系的完善而不断调整的，过去的做法可能并不完全符合现在的法律要求。对于您提到的社保局要求减去一年工龄的情况，如果这是基于您未满16周岁参加工作的事实，并且符合当地社保政策和规定，那么社保局的做法是合理的。当然，如果您对社保局的处理结果有异议，您可以向社保局提出申诉，或者咨询当地的劳动保障行政部门，了解更详细的政策解释和申诉流程。最后，我想强调的是，虽然您可能因为未满16周岁参加工作而在工龄计算上受到了一定影响，但这并不影响您享受其他应有的退休待遇和权益。您仍然可以按照规定领取养老金，并享受其他相关的社会保障服务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“不满十六岁入伍退休时不算工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和养老保险待遇的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于不满十六岁入伍的情况，我们需要根据具体的政策规定来判断其工龄是否应被计算。一、关于不满十六岁入伍的工龄计算特定历史时期的政策：根据浙江省劳动和社会保障厅的批复（浙劳社厅字【2006】37号），对于一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前，经县以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算。但这一政策主要针对的是特定历史时期的企业招用未成年工的情况，并不直接适用于入伍情况。入伍情况的特殊处理：对于入伍的情况，通常兵龄是被视同为工龄的。这是国家对军人的一种特殊待遇和认可。然而，这一规定可能并不适用于所有情况，特别是当入伍时年龄不满十六岁且没有相关批准文件时。二、针对您的情况的建议核实入伍时的相关政策：首先，您需要核实入伍时当地或军队是否有关于不满十六岁入伍的特殊政策或规定。如果有，这些政策或规定可能会明确说明这种情况下兵龄是否应被计算为工龄。咨询当地社保部门：由于工龄的计算和养老保险待遇的核定通常由当地社保部门负责，因此您可以直接咨询当地社保部门，了解他们对于不满十六岁入伍退休时工龄计算的具体政策和操作流程。准备相关证明材料：如果当地社保部门认为您的兵龄应被计算为工龄，那么您可能需要准备一些相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证、社保缴纳记录等，以便社保部门进行核实和认定。关注政策变化：政策是不断变化的，您需要关注当地或国家关于工龄计算和养老保险待遇的最新政策变化，以便及时了解自己的权益和待遇。三、特殊情况的处理如果您在入伍期间或退休后遇到了服刑或被除名等特殊情况，那么根据相关规定，您的兵龄可能无法被计算为工龄。这种情况下，您需要了解并接受这一政策规定，并考虑其他途径来保障自己的养老权益。综上所述，对于不满十六岁入伍退休时工龄计算的问题，您需要核实入伍时的相关政策、咨询当地社保部门、准备相关证明材料，并关注政策变化。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于未满年龄当兵后退休工龄的计算问题，这主要涉及到军龄与工龄的认定和转换。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确军龄的定义。军龄，从字面意思理解，就是军人的服现役时长。它一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。接下来，我们来看军龄与工龄的关系。根据相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，您在军队服役的时间，在退休时会被视为在地方单位的工作年限，从而影响您的退休工龄计算。具体来说，如果您是由人民政府安排工作的退役士兵，那么您的服现役年限和符合规定的待安排工作时间都会计算为工龄。您将享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。此外，退役士兵服现役年限计算为工龄后，还会与所在单位的工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于未满年龄当兵的情况，虽然您可能在入伍时年龄较小，但只要您在军队服役的时间符合规定，并且最终选择了退役并安置到地方单位工作，那么您的军龄就会按照上述规定计算为工龄。另外，值得注意的是，军龄不仅与工龄有关，还与退役金、社保等方面有着密切的联系。例如，军龄是退役金核算的一项重要依据；在社保方面，军人的服现役年限也视同社会保险缴费年限。最后，我想强调的是，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到多个方面的因素和规定。因此，在具体计算时，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以确保计算的准确性和合法性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“参加工作不到16岁，退休时怎么确定”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和退休政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)文件的相关规定，企业招用工人时，工人必须年满十六周岁。这是企业用工的基本条件，也是保障劳动者权益的重要规定。因此，如果您在参加工作时未满16周岁，那么从法律角度来说，这段工作经历在您年满16周岁之前是不被正式认可的。然而，在实际操作中，对于您这种情况，通常会采取一种折中的处理方式。即，虽然您在未满16周岁时就开始了工作，但在计算工龄和退休时间时，会从您年满16周岁的那一天开始算起。这意味着，您实际的工作年限可能会比档案中记录的要少一年（如果您在未满16周岁时就开始工作的话）。接下来，我们谈谈退休时间的确定。退休时间的确定主要依据的是您的法定退休年龄和您的缴费年限。根据现行的退休政策，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或按照法定退休年龄退休。如果您选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。在您办理退休手续时，社保部门会根据您的档案记录、缴费年限以及您的选择来确定您的退休时间和养老金待遇。如果您档案中记录的工作开始时间早于您年满16周岁的日期，社保部门在计算工龄时通常会从您年满16周岁的那一天开始算起，这可能会导致您的实际工龄比档案记录的要少一年。至于您提到的“社保局要求减去一年工龄是否合理”的问题，这主要取决于社保部门的具体政策和操作规定。如果社保部门是按照上述原则来处理您的工龄计算问题的，那么他们的做法是合理的。当然，如果您对社保部门的处理结果有异议，您可以向相关部门提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，退休政策的制定和实施都是为了保障劳动者的权益和促进社会的和谐稳定。在处理这类问题时，我们应该遵循法律法规的规定，同时也要考虑到实际情况和劳动者的合理诉求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于未满16岁当兵是否算工龄的问题，这需要根据具体的时间段和相关政策规定来判断。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与参加工作的时间和年龄有关。对于未满16岁就参军的情况，我们需要参考国家及地方的相关政策规定。一、1958年2月6日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前的情况根据浙江省劳动和社会保障厅的相关批复，如果在这个时间段内，经县以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人参军（这里虽特指招用，但参军可视为一种特殊的工作形式，且政策精神可类比），其连续工龄可以从正式批准招用（或参军）之日起计算。但这一规定主要针对的是经批准招用的未成年人，且参军是否完全等同于招用工作，可能需根据具体政策解释和当地实践来判断。二、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后的情况该条例发布后，对于招用的未成年人（包括参军的情况，除非特别说明），除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算。这意味着，如果未满16岁就参军，且不属于文艺、体育等特殊需要经批准的情况，那么其工龄将从年满16岁开始计算。三、特殊情况与注意事项文艺、体育等特殊需要：如果参军是因为文艺、体育等特殊需要，并且经过了相关部门的批准，那么可能不受上述年龄限制，工龄计算可能从参军之日起算。但这需要具体查看相关批准文件和政策规定。养老保险待遇：对于参加基本养老保险的职工（包括退休人员），如果涉及不满16周岁前参军的连续工龄认定，需要由统筹地劳动保障行政部门负责核准。退休人员因连续工龄更改涉及养老保险待遇的，应按认定后的连续工龄重新核定，并从连续工龄认定次月起按新核定的标准发放。政策变化与地区差异：需要注意的是，政策规定可能会随时间变化而调整，且不同地区可能有不同的具体执行标准。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动保障行政部门或相关部门以获取最准确的信息。总结：如果未满16岁参军的时间在1958年2月6日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前，且经县以上劳动行政部门批准（或可类比为参军情况），其连续工龄可能从参军之日起计算。如果参军时间在该条例发布后，且不属于文艺、体育等特殊需要经批准的情况，其连续工龄将从年满16岁开始计算。具体操作时，建议咨询当地劳动保障行政部门以获取最准确的信息和指导。

核心结论：职工在16岁之前上班属于使用童工的情形，这是违法的，相关职工及用人单位需承担相应法律责任，同时职工可依法维护自身权益。以下从不同角度详细说明：从法律定性角度童工定义与法律规定：根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，16岁之前上班，除非符合特定审批情形，否则属于使用童工，是明确违法的行为。法律责任承担用人单位责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。相关人员责任：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。从职工权益维护角度要求停止侵害：如果职工发现自己16岁之前被用人单位招用，有权要求用人单位立即停止这种违法行为，停止安排工作。获得赔偿：因使用童工导致童工患职业病、遭受事故伤害等情况的，用人单位应当承担童工在治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。举报投诉：职工可以向当地劳动保障监察部门进行举报投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理，维护职工的合法权益。从特殊情况角度如果职工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的，且用人单位依照国家有关规定履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么这种情况是合法的。但即便如此，用人单位也需要严格遵守相关规定，保障职工的身心健康和受教育权等合法权益。如果你在相关方面遇到问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“当兵年龄不满17岁已转业工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及军龄、工龄以及安置政策等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，军龄的计算一般是从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。这是军龄计算的基本原则，适用于所有军人，无论其入伍时的年龄大小。对于您提到的“当兵年龄不满17岁已转业工作”的情况，虽然入伍时年龄较小，但您的军龄仍然是从批准入伍之日起开始计算的。转业后，根据相关政策，军龄是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，您在军队的服役时间，在转业到地方单位后，是可以被认可为工龄的，享受相应的待遇。具体来说，如果您是由人民政府安排工作的退役士兵，那么您的服现役年限和符合规定的待安排工作时间都会计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一点在《退役士兵安置条例》中有明确规定。此外，关于军龄与社保的关系，也是您可能关心的问题。根据相关政策，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着，您在军队的服役时间，在转业后参加社会保险时，是可以被视同为已经缴纳了相应年限的保险的。这对于您未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等，都是有着积极影响的。至于安置方式的选择，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。根据现行政策，退役士兵的安置方式主要有逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等几种。每种安置方式都有其特定的条件和限制，您需要根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的安置方式。最后，我想强调的是，虽然您入伍时年龄较小，但这并不影响您享受应有的待遇和权益。在转业后，您应该积极了解并争取自己应得的权益，如工龄计算、社保待遇等。同时，也要根据自己的实际情况和需求，合理选择安置方式，为自己的未来打下坚实的基础。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“未满十八岁参加工作现在到退休年龄怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休办理主要依据的是您的法定退休年龄以及您的养老保险缴费情况，而与您最初参加工作的年龄无直接关系（当然，需确保您的工作经历是合法合规的）。一、法定退休年龄根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄。具体来说：男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但请注意，这是一个渐进式的过程，且您有权在达到法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择弹性提前或延迟退休。二、弹性退休制度弹性提前退休：您可以在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。您需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。弹性延迟退休：在您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。三、退休办理流程准备材料：您需要准备个人身份证明、工作经历证明、养老保险缴费记录等相关材料。提交申请：如果您选择弹性提前退休，需向所在单位提交书面申请，并由单位向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。如果您选择弹性延迟退休，需与单位协商一致后，由单位按照相关规定程序报批同意，并办理延迟退休手续。审核与办理：社会保险经办机构将对您的申请进行审核，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。四、注意事项最低缴费年限：自2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。您在选择弹性退休时，需确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。单位协商：如果您选择弹性延迟退休，需与所在单位充分协商，确保双方达成一致意见，并按照规定程序办理相关手续。权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。您有权根据自身情况做出合理选择。综上所述，您现在到退休年龄时，可以根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前或延迟退休，并按照上述流程办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

不满16岁工作，不存在“退休”及退休金计算问题，因为我国法律禁止使用童工，且童工不适用养老保险等社保制度。以下从法律角度详细解释：法律对童工的定义与禁止性规定根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，不满16周岁的人是不被允许进入劳动力市场工作的，也就不会存在所谓“工作退休”的情况。童工不适用社保制度社保制度，包括养老保险、医疗保险等，是针对符合法定劳动年龄（一般年满16周岁）的劳动者设立的。由于不满16周岁的人不属于法定劳动者范畴，因此他们无法参加社保，也就无法享受社保待遇，包括退休金。特殊情况说明如果某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）在依法履行审批手续后招用了未满16周岁的未成年人，这些未成年人虽然可以工作，但他们仍然不属于社保制度的覆盖范围。这是因为他们的主要任务是接受教育和培训，而不是作为常规劳动力参与社会生产。因此，即使他们在这些特殊行业工作，也无法享受社保待遇。法律责任与后果如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人工作，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，这些未成年人也无法通过工作获得社保待遇，他们的权益将受到严重损害。总结来说，不满16岁工作是不被法律允许的，因此不存在“退休”及退休金计算的问题。如果有关法律问题需要进一步咨询，可以直接向我提问。