针对您提出的“当兵年龄不满17岁已转业工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及军龄、工龄以及安置政策等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军龄的计算一般是从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。这是军龄计算的基本原则，适用于所有军人，无论其入伍时的年龄大小。

对于您提到的“当兵年龄不满17岁已转业工作”的情况，虽然入伍时年龄较小，但您的军龄仍然是从批准入伍之日起开始计算的。转业后，根据相关政策，军龄是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，您在军队的服役时间，在转业到地方单位后，是可以被认可为工龄的，享受相应的待遇。

具体来说，如果您是由人民政府安排工作的退役士兵，那么您的服现役年限和符合规定的待安排工作时间都会计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一点在《退役士兵安置条例》中有明确规定。

此外，关于军龄与社保的关系，也是您可能关心的问题。根据相关政策，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着，您在军队的服役时间，在转业后参加社会保险时，是可以被视同为已经缴纳了相应年限的保险的。这对于您未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等，都是有着积极影响的。

至于安置方式的选择，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。根据现行政策，退役士兵的安置方式主要有逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等几种。每种安置方式都有其特定的条件和限制，您需要根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的安置方式。

最后，我想强调的是，虽然您入伍时年龄较小，但这并不影响您享受应有的待遇和权益。在转业后，您应该积极了解并争取自己应得的权益，如工龄计算、社保待遇等。同时，也要根据自己的实际情况和需求，合理选择安置方式，为自己的未来打下坚实的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。