为了防范企业不想赔付裁员赔偿的情况，员工可以遵循以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益与了解裁员规定
熟悉法律法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，了解企业在经济性裁员时必须满足的条件和需履行的程序。
- 特别注意裁员通知期、裁员方案的报告与备案等关键程序性要求。
审查裁员合法性：
- 仔细审查公司的裁员原因，判断其是否符合法定条件（如经营严重困难）。
- 检查公司是否遵循了法定的裁员程序，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告裁减方案等。
二、积极与公司进行协商
准备证据材料：
- 收集并整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等关键证据，以证明劳动关系及裁员事实。
友好沟通协商：
- 以平和、理性的态度与公司人力资源部门或管理层进行沟通。
- 明确指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求（如按工作年限计算的经济补偿金）。
- 保留好协商过程的记录，以备后续使用。
三、寻求第三方调解或仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 要求劳动监察部门进行调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动争议调解：
- 向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 在调解过程中，积极表达自身诉求，并尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，及时在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待仲裁庭依法审理并作出裁决。
四、提起诉讼（如必要）
一审诉讼：
- 对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决的，及时在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备充分的证据和法律依据，积极参与庭审过程。
二审诉讼（如适用）：
- 对一审判决不服的，及时在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。
- 参与二审程序，等待二审法院作出终审判决。
五、注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
及时行动：一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业律师：对于不熟悉法律法规或维权流程的员工，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供针对性的指导，帮助员工更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面对企业不想赔付裁员赔偿的情况时，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。通过了解法律、积极协商、寻求调解或仲裁以及必要时提起诉讼等方式，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。