针对您提出的“拖欠工资主动辞职如何取得补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的计算方式
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权步骤
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商，看是否能够就补偿事宜达成一致。
收集证据：
- 在协商不成的情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实以及自己的工资数额和劳动关系。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上收集到的证据材料。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 保留证据：证据是维权的关键，劳动者应妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的，这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而主动辞职时，您有权获得经济补偿。您可以通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或投诉等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。