以拖欠工资为由申请辞职，劳动者是有经济补偿的。

一. 法律依据与补偿条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿条件：劳动者必须提供确凿的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，这些证据可以包括工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。同时，劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出解除合同的原因是用人单位拖欠工资。

二. 经济补偿金的标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三. 实际操作建议

• 在提出辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试解决拖欠工资的问题。
• 如果沟通无果，劳动者应确保按照法定程序提出解除劳动合同，并保留好所有相关证据。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，按照法定程序提出辞职并申请经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。