若您怀疑退休工资有误，可通过以下步骤进行复查：

结论前置：您应首先核对退休工资明细，了解退休工资的构成和计算方式，然后收集个人社保缴费记录、人事档案材料等相关证据，接着向发放单位提出复查申请。如问题未得到解决，您可通过行政复议或行政诉讼进一步维权。

一、核对退休工资明细与了解计算方式

1. 仔细核对每月的退休工资明细，确认各项金额是否与预期相符，特别是关注政策调整或待遇变动后的工资情况。
2. 查阅当地人力资源和社会保障局官方网站上的相关政策文件，明确退休工资的计算标准和方法，考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素对退休工资的影响。

二、收集证据与资料

1. 通过社保经办机构的线上服务平台查询并打印个人社保缴费记录，包括缴费基数、缴费月数等信息。如需更详细的缴费明细，可携带有效身份证件到当地社保经办机构服务窗口申请打印。
2. 向原工作单位或档案保管机构申请查阅和复印与退休工资计算相关的人事档案材料，如参加工作时间、工作经历、职称评定等。
3. 准备其他相关证据，如银行流水、退休证、身份证等，以备后续提交复查申请时使用。

三、向发放单位提出复查申请

1. 与负责发放退休工资的单位取得联系，说明情况并提供初步证据。
2. 根据发放单位的要求填写《退休工资复查申请表》或其他相关表格，详细阐述怀疑工资有误的理由，并附上所有相关的证明材料。
3. 提交申请后，耐心等待发放单位的复核结果。期间如需补充材料，应积极配合提供。

四、进一步维权途径

1. 如复核结果显示确实存在错误，发放单位应进行相应的调整并补发差额部分。如对复核结果不满意或认为问题未得到妥善解决，可考虑进一步维权。
2. 在知道具体行政行为之日起六十日内，向发放单位的上级主管部门或本级人民政府申请行政复议，提交行政复议申请书、有效身份证件、复核结果等相关材料。
3. 若对行政复议结果仍然不服，或者发放单位在规定时间内未作出复核结果且已超过行政复议申请期限，可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

通过以上步骤，您可以有效地对怀疑有误的退休工资进行复查，并在必要时采取进一步的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。