工伤补助中的“11给工人1次性医疗补助金”，即指“一次性工伤医疗补助金”。这是工伤保险制度中的一项重要待遇，以下是对其详细解释：

一、定义与目的

一次性工伤医疗补助金是在职工因工伤残并与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金（或未参保的用人单位）支付给工伤职工的一笔补偿费用。其设立目的在于保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用需求，帮助他们应对后续可能因工伤引发的疾病治疗、康复护理等费用支出，并促进他们更好地恢复健康、重新融入社会生活。

二、支付条件

1. 工伤认定：职工必须被认定为工伤。
2. 伤残等级：经劳动能力鉴定委员会评定为五至十级伤残的工伤职工才有资格享受。
3. 劳动关系解除或终止：工伤职工需与用人单位解除或终止劳动关系，如劳动合同期满、职工主动提出解除劳动合同等情形。

三、支付主体

• 已参保情况：由工伤保险基金支付。
• 未参保情况：由用人单位按照当地规定的标准自行支付。

四、计算标准

一次性工伤医疗补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定。通常，这笔补助金会按照伤残等级和当地规定的月数来计算，如某地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。因此，不同地区的计算方式和金额会有所差异。

五、作用与意义

1. 经济支持：为工伤职工提供必要的经济支持，帮助他们应对可能产生的医疗费用，减轻经济负担。
2. 促进再就业：在一定程度上缓解工伤职工在重新就业过渡期间的经济压力，为他们提供重新就业的经济基础。
3. 社会保障：体现了社会对工伤职工的关爱和保障，是工伤保险制度中的重要组成部分。

六、注意事项

由于不同地区对一次性工伤医疗补助金的计算标准、支付方式以及申请流程等具体规定可能存在差异，因此建议工伤职工或其家属在申领前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，一次性工伤医疗补助金是工伤保险制度中对工伤职工的一项重要经济补偿，旨在保障他们的后续医疗和生活稳定。