兼职工资不能被压。压工资是违法的，无论是全职还是兼职，劳动者的工资都应当按时支付。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 兼职性质：

   • 兼职属于非全日制用工形式，按照相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 因此，即便是在兼职的情况下，用人单位也不得压工资，即不得无故拖延支付劳动者的报酬。

3. 维权途径：

   • 若遇到兼职单位压工资的情况，劳动者可首先与单位协商解决，要求其及时支付工资。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论补充说明：

• 兼职工资被压是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。
• 在遇到压工资的情况时，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你是兼职工作者，且遭遇了工资被压的情况，建议先与用人单位沟通协商。
• 若协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。