要计算5000元工资在扣除五险一金后的到手金额，我们首先需要了解五险一金的缴纳比例，这些比例可能因地区和企业政策的不同而有所差异。以下是一个基于一般情况的计算方法和具体示例：

五险一金缴纳比例（以一般地区为例）

• 养老保险：个人缴纳比例通常为8%
• 医疗保险：个人缴纳比例一般为2%（可能还包含少量的大病统筹费用）
• 失业保险：个人缴纳比例约为0.5%
• 住房公积金：个人缴纳比例范围在5%-12%之间，具体依地区政策而定
• 工伤保险和生育保险：由企业承担，个人无需缴纳

计算方法

1. 确定各项保险和公积金的缴纳金额：

   • 养老保险：5000元 × 8% = 400元
   • 医疗保险：5000元 × 2% = 100元（不含大病统筹）
   • 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
   • 住房公积金：根据个人所在地区的具体政策，假设为5%，则5000元 × 5% = 250元
   • 如果还有大病统筹费用，需根据当地政策额外加上（此处假设为每月10元）

2. 计算五险一金总扣除金额：

   • 400元（养老保险）+ 100元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 250元（住房公积金）+ 10元（大病统筹）= 785元

3. 计算到手工资：

   • 5000元（原始工资）- 785元（五险一金总扣除金额）= 4215元

注意事项

• 个人所得税：根据最新的个人所得税政策，如果你的应纳税所得额（即扣除五险一金后的工资）未超过每月5000元的减除费用标准，则无需缴纳个人所得税。在此示例中，到手工资为4215元，因此无需缴税。
• 地区差异：五险一金的缴纳比例和基数可能因地区而异，建议查阅当地政策或咨询所在单位的人力资源部门以获取准确信息。
• 公司政策：部分企业可能在法定缴纳比例基础上进行额外补贴或调整，因此还需咨询所在单位的具体政策。

综上所述，5000元工资在扣除五险一金后的到手金额大约为4215元（具体数额可能因地区和企业政策的不同而有所差异）。为了获得最准确的结果，建议根据当地的具体政策和规定进行计算。