工厂节假日调班在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 法律依据与合法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，原则上应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位经与劳动者协商一致，在法定节假日安排调休而不支付三倍工资，这种做法是符合法律规定的。这表明，调班作为对加班的一种补偿方式，在法律允许的范围内进行是合法的。

2. 调班的前提条件：

   • 调班必须经与劳动者协商一致，不能单方面由用人单位决定。
   • 调休应在合理的时间内进行，且不能以调休为由长期或过度占用劳动者的法定休息时间。

3. 特殊情况：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能有关于节假日工作和调休的特殊规定。在这些情况下，应根据具体的行业规定和劳动合同来判断调班的合法性。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面对节假日调班时，应首先了解自己的劳动合同和行业规定，明确自己的权益。
   • 如果对调班安排有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 如果用人单位未经协商单方面安排节假日调班，或者调班安排违反了法律法规或劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂节假日调班在经与劳动者协商一致且符合法律法规的前提下是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。