针对公司派遣员工总是换派遣公司的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司派遣员工更换派遣公司需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保更换过程合法、合规，且不应损害劳动者的合法权益。
一、更换派遣公司的合法性判断
- 合法原因：若原派遣公司存在严重违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保），或用工单位业务调整、合作关系变化等合理原因，且符合法律规定和原劳务派遣协议约定，更换派遣公司是合法的。
- 非法原因：若更换派遣公司是为了恶意规避法律责任（如逃避经济补偿、降低劳动待遇），则是非法的。
二、更换派遣公司的流程与法律程序
与原派遣公司协商解除关系：
- 双方可协商解除劳务派遣合同，并签订解除协议，明确工作交接、工资结算等事项。
- 若原派遣公司存在法定解除情形，劳动者可依法通知解除合同。
与接收公司协商并建立关系：
- 劳动者需了解接收公司的规模、经营状况及薪资福利等，确保接收公司的稳定性和可靠性。
- 与新派遣公司签订详细的劳务派遣合同，明确工作岗位、劳动报酬等重要条款。
- 新派遣公司需将劳务派遣人员情况告知用工单位，三方就工作交接等问题进行沟通和协商。
办理离职与入职手续：
- 完成原派遣公司的离职手续。
- 在新派遣公司办理入职手续，确保个人档案、社保关系等顺利转移。
签订三方协议（如需）：
- 如涉及三方权益调整，应签订三方协议，明确派遣期限、薪资待遇等具体内容。
三、劳动者权益保障
- 劳动报酬与福利待遇：更换派遣公司不应降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。
- 社会保险与住房公积金：新派遣公司应及时为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
- 工作年限与经济补偿：劳动者在原派遣公司的工作年限在符合法律规定的情况下应累计计算至新的派遣关系中。若权益受损，劳动者有权要求经济补偿。
- 社会保险的连续性与工龄计算：确保社会保险连续不断，工龄应连续计算。
四、公司应对建议
- 加强内部管理：公司应完善劳务派遣管理制度，明确派遣员工的权益保障措施。
- 规范更换流程：在更换派遣公司时，应严格按照法律法规执行，确保更换过程合法、合规。
- 注重员工沟通：与派遣员工进行充分沟通，解释更换原因和流程，消除员工疑虑。
综上所述，公司派遣员工更换派遣公司是一个复杂且敏感的过程，需要严格遵循法律法规，确保各方权益得到妥善保障。若您在劳务派遣过程中遇到任何问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。