私人行业劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，无论企业性质如何（国企、私企或是个体户），只要存在劳动关系，并因劳动权利义务发生争议，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在私人行业，劳动仲裁同样具有法律效力，并且是解决劳动纠纷的重要途径。以下是对私人行业劳动仲裁有用性的详细解释：

1. 法律保障：

   • 劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律为劳动者提供了明确的法律保障。
   • 通过劳动仲裁，劳动者可以依法要求用人单位履行劳动合同、支付工资、补缴社会保险等。

2. 程序规范：

   • 劳动仲裁有一套完整的程序，包括提交仲裁申请书、受理与否决定、被申请人答辩、开庭通知、开庭与质证、调解与裁决以及结案等步骤。
   • 这些程序确保了劳动仲裁的公正性和合法性，使劳动者的权益得到有效保护。

3. 执行力强：

   • 劳动仲裁裁决书是有法律效力的，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 这意味着，通过劳动仲裁获得的裁决是有实际执行力的，能够切实维护劳动者的权益。

4. 灵活高效：

   • 相比于诉讼，劳动仲裁更加灵活高效。它通常能够在较短的时间内解决劳动纠纷，减少劳动者的时间成本和经济负担。
   • 同时，劳动仲裁也注重调解，鼓励双方通过协商解决问题，这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，私人行业劳动仲裁是有用的，并且是劳动者维护自身权益的重要途径。如果你遇到了劳动纠纷，不妨考虑通过劳动仲裁来解决问题。当然，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷以及劳动纠纷等领域的法律问题。