劳动仲裁对私人老板是管用的。以下从多个角度进行分析说明：
法律适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其适用范围并不局限于企业或公司，而是涵盖了所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，这自然包括了私人老板。无论用人单位是法人、非法人组织还是个人（即私人老板），只要与劳动者之间存在劳动关系，并因此产生了劳动争议，双方均可依法申请劳动仲裁。
仲裁效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，对双方均具有约束力。如果私人老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁不仅能够对私人老板产生法律上的约束，还能确保劳动者的合法权益得到有效维护。
实际操作中的可行性：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构会依法受理涉及私人老板的劳动争议案件，并按照法定程序进行审理和裁决。私人老板作为用人单位，在劳动仲裁过程中享有与法人或非法人组织同等的权利和义务，包括提出答辩、提供证据、参与庭审等。因此，从实际操作的角度来看，劳动仲裁对私人老板同样是有效的。
案例支持：
- 在实践中，已经有许多涉及私人老板的劳动争议案件通过劳动仲裁得到了妥善解决。这些案例表明，劳动仲裁不仅适用于企业或公司等法人或非法人组织，同样也适用于私人老板等个体用人单位。
建议：
- 如果劳动者与私人老板之间发生了劳动争议，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动者还应了解并熟悉劳动仲裁的相关程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者胜诉，私人老板需要履行仲裁裁决，如支付工资、经济补偿等。如果私人老板不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动者败诉，可能需要承担一定的仲裁费用，并且其主张可能无法得到支持。但这并不意味着劳动者的权益无法得到维护，劳动者仍可以通过其他途径（如诉讼）来寻求救济。
综上所述，劳动仲裁对私人老板是管用的，并且是一种有效、可行的解决劳动争议的方式。如果劳动者与私人老板之间发生了劳动争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。