在工厂上班受伤了老板不承担费用，报警在这种情况下可能不是最直接或最有效的解决方式。以下是我对你的问题的详细解答：
核心结论
对于工伤问题，更建议通过专门的劳动法律途径来解决，如申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及后续的协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤。
详细分析
报警的适用性：
- 报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，而工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。
- 单纯因工伤老板不赔钱，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的职能管辖范围。
- 警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。
正确的处理方式：
- 认定工伤：首先，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。
- 协商赔偿：在认定工伤和劳动能力鉴定后，尝试与老板就赔偿事宜进行协商。保留所有与工伤相关的证据，以便在协商过程中提供有力支持。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
重要提示：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与老板的协商记录等。
- 熟悉相关的劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。
- 不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤老板不赔钱的情况，更建议通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。