不能直接确定67年出生的男职工工龄达到36年且没有工作单位时能否不延迟退休。这个问题涉及多个因素，以下是从不同角度的分析：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60岁（特殊情况除外，如特殊工种、因病提前退休等）。
   • 延迟退休政策是近年来提出并逐步实施的，旨在应对人口老龄化带来的养老压力。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄是计算退休金的重要因素之一，但它并不直接决定退休年龄。
   • 即使工龄达到36年，如果未达到法定退休年龄，通常仍需要继续工作或等待达到退休年龄后才能退休。

3. 没有工作单位的影响：

   • 没有工作单位可能意味着该职工处于失业状态或自谋职业。
   • 失业状态或自谋职业并不影响退休年龄的法定规定，但可能影响退休金的计算方式和数额。

4. 延迟退休政策的实施：

   • 延迟退休政策的具体实施方式和时间可能因地区、行业、个人情况等因素而有所不同。
   • 政策可能会考虑职工的工龄、年龄、职业类型等因素，但具体细节需以官方发布的政策文件为准。

综上所述，67年出生的男职工工龄达到36年且没有工作单位时，是否能不延迟退休，需要综合考虑多种因素，包括法定退休年龄、工龄、个人情况以及延迟退休政策的具体实施方式等。建议咨询当地社保部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。