拖欠工资问题，一般由人力资源社会保障行政部门（即劳动局）负责受理。具体来说：

1. 首先尝试与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资违反了《劳动法》的相关规定，并要求其在合理期限内支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以携带相关证据，如身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的证据（如工资条、银行工资流水等），前往用人单位所在地的劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 或者，也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其改正拖欠工资行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出具有法律效力的裁决。

4. 向人民法院提起诉讼或申请支付令：

   • 对于劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令。
   • 法院的判决和支付令都具有最高的权威性和强制执行力。

5. 寻求工会组织的帮助：

   • 劳动者还可以向本单位工会或者当地总工会反映情况，工会会与用人单位进行交涉，要求其解决拖欠工资问题。

综上所述，拖欠工资问题主要由人力资源社会保障行政部门负责受理，但劳动者也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注重收集并保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。