面对拖欠工资的问题，劳动者可以依次考虑向以下单位或组织寻求帮助以解决此事：
与用人单位协商
- 描述：这是最直接且可能快速解决问题的方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。虽然这不是法律程序，但往往能够迅速达成和解，避免后续的法律纠纷。
- 建议：在协商时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。同时，可以要求用人单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额。
向劳动监察部门投诉
- 职责与优势：劳动监察部门（如各地的劳动监察大队）有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是较为常见且有效的途径，劳动者只需提供相关证据，劳动监察部门就会介入调查并依法处理。
- 处理流程：劳动者向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议调解
- 特点：为了更快且温和地解决争议，劳动者还可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织提出调解申请。这些调解组织能够及时、灵活地处理劳动争议，促成双方和解，维护双方的合作关系，且处理周期相对较短。
- 处理流程：劳动者需提交书面材料，阐明争议事项和诉求。调解组织在收到申请后，会在规定时间内尝试达成调解协议。若调解不成，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
寻求工会帮助
- 作用：工会作为职工的代表，有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查和调解。劳动者可以向所在单位的工会反映情况，或向当地总工会求助。工会将利用其与用人单位的沟通渠道和协商机制，为劳动者提供帮助和支持，督促用人单位及时支付工资。
- 建议：劳动者在向工会反映情况时，应提供详细的证据材料，以便工会更好地了解情况并采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 适用情况：如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的正式法律程序，能够确保劳动者的权益得到公正维护。
- 处理流程：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者务必保留好所有相关证据。劳动仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。如果用人单位不履行裁决或判决，劳动者可以申请法院强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料。
- 及时行动：注意维权的时效性，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 合理选择：根据实际情况选择最合适的维权途径。如果问题较为简单且证据充分，可以考虑直接向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解；如果问题复杂或涉及金额较大，则可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对拖欠工资的问题，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过上述途径和流程，劳动者可以有效地解决拖欠工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。