在自营的快递站上班却遭遇不发工资的情况，这无疑是非常令人困扰的。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一些详细的步骤和建议：
首先，尝试与用人单位协商
这是解决问题的第一步，也是相对温和的方式。您可以与快递站点的负责人或老板进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的问题，并询问具体的原因。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据，以备不时之需。
如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过短信、微信或寄送书面催告函等方式再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。
其次，向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，请务必收集并准备好相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证以及之前的聊天记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
前往劳动监察大队后，您需要填写投诉表格，并详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法进行处理。
接着，申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁委员会受理申请后，将会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要陈述各自的观点、举证并进行质证。最终，仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。
最后，向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
如果法院判决生效后，用人单位仍然拒绝支付工资，那么您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
额外建议
总之，面对快递公司不发工资的问题，您应该依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请保持冷静和理性，确保您的诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。