在公司签了自愿放弃年假的协议，这一行为并不合法。接下来，我会从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
年假是法定权利：
- 年假是劳动者根据法律规定享有的休息权利，是劳动法赋予劳动者的重要权益。
- 劳动者有权根据自己的工作情况和需要，在符合法定条件的情况下休年假。
自愿放弃年假协议的效力：
- 劳动者虽然可以处分自己的某些权利，但这种处分必须建立在合法、自愿、公平的基础上。
- 在实践中，用人单位往往利用自身的优势地位，要求劳动者签订自愿放弃年假等权利的协议。这种协议往往违背了劳动者的真实意愿，且损害了劳动者的合法权益。
- 因此，即使劳动者签订了自愿放弃年假的协议，该协议也可能因违反法律规定而无效。
法律后果：
- 如果用人单位以劳动者签订了自愿放弃年假协议为由，拒绝安排劳动者休年假或支付年假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以主张该协议无效，并要求用人单位按照法律规定安排休年假或支付相应的年假工资。
法律建议
保护自身权益：
- 劳动者应了解自己的法定权利，包括年假等休息权益。
- 在面对用人单位要求签订自愿放弃年假等协议时，应谨慎考虑并拒绝签订。
寻求法律援助：
- 如果劳动者已经签订了类似的协议，且认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
- 我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，在公司签了自愿放弃年假的协议并不合法。劳动者应了解自己的法定权利，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。