公司要求员工自动放弃年假的做法是违法的，员工有权拒绝并依法享受年假。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年假是员工的法定权利，公司无权通过合同条款要求员工放弃。即使员工在合同上签字同意，这样的条款也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

2. 合同效力层面：

   • 合同中的“自动放弃年假”条款属于无效条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，这样的条款不会得到法律的支持。
   • 如果公司以此为由拒绝支付年假工资或进行其他不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 员工在面对公司要求放弃年假的情况时，应明确表达自己的立场，即拒绝放弃年假并要求公司依法安排年假或支付年假工资。
   • 如果公司坚持要求员工放弃年假，员工可以保留相关证据（如合同、沟通记录等），并在必要时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工资、工作时间等关键内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门或法律专业人士咨询，避免因为不了解法律而遭受损失。

总结来说，公司要求员工自动放弃年假的做法是违法的，员工有权拒绝并依法享受年假。如果公司坚持要求员工放弃年假或进行其他不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。