关于职工女性退休年龄的问题，并非简单地固定为50岁或55岁，而是根据多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解答：

1. 普通女职工：

   • 对于在企业生产岗位上工作的女性职工，即女工人，一般情况下，其退休年龄为50周岁，前提是累计缴纳养老保险满规定年限（通常为15年）。

2. 女干部或管理岗位女性：

   • 对于在企业中担任管理职务或技术岗位的女性员工，即女干部，其退休年龄通常为55周岁。这一规定适用于那些通过人事档案中的岗位和身份认定为管理岗位的女性。

3. 灵活就业女性：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄因地区而异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

4. 特殊工种与因病提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若符合相应工作年限要求，退休年龄可以提前至45周岁。
   • 若女性职工因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如年满45周岁、连续工龄满十年），同样可以办理退休手续。

5. 政策调整的影响：

   • 需要注意的是，随着我国人口结构的变化和社会经济的发展，政府可能会逐步调整退休年龄政策。因此，女职工在规划退休生活时，应密切关注相关政策动态。

综上所述，职工女性的退休年龄因工作性质、岗位、地区政策以及国家法律法规的变化而异。为了准确了解自己的退休年龄和相关权益，建议女职工及时关注政策变化，并咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。如有任何具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。