社保当月减员后，一般情况下这个人不能当月增加。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保系统操作规则：

   • 社保系统通常遵循月度为单位的管理周期，每月的增减员操作都有固定的时间节点。
   • 一旦在某月完成了减员操作，通常意味着该员工在该月的社保关系已经终止，无法再进行增加操作。

2. 操作流程限制：

   • 减员操作后，员工的社保信息会从企业的社保账户中移除。
   • 若要重新增加该员工，通常需要等到下一个社保月度开始，按照新增员工的流程重新办理社保手续。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下当月减员后不能当月增加，但在某些特殊情况下，如操作失误、系统错误等，可能允许进行更正或补报。
   • 这类特殊情况通常需要提供充分的证明材料，并经过社保部门的审核批准。

4. 建议与注意事项：

   • 企业在进行社保增减员操作时，应确保操作的准确性和及时性，避免不必要的麻烦。
   • 如遇特殊情况需当月增加已减员员工，应及时咨询当地社保部门或专业社保服务机构，了解具体的操作流程和要求。

综上所述，社保当月减员后，一般情况下该员工不能当月增加。如有特殊需求或疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业社保服务机构以获取准确的指导和帮助。