关于“改革退休人员待遇计算后，之前的差额部分是否补发”的问题，我可以给出以下解答：

结论：在退休金计发基数调整或相关政策改革后，对于符合条件的退休人员，其之前因基数或计算方式导致的退休金差额部分，确实存在补发的可能性。

详细分析：

1. 补发对象：

   • 第一类是在新的养老金计发基数公布前就已办理退休手续，并按照旧基数领取养老金的退休人员。这类人员由于基数调整，可能会获得退休金差额的补发。
   • 第二类是机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”，即改革前参加工作、改革后退休的人员。因改革前后养老金计算方式的变动，他们也可能涉及到退休金的重新核算与差额补发。

2. 补发金额的影响因素：

   • 补发金额并非固定，而是受多个因素影响，包括工龄（缴费年限）、养老金计发基数的涨幅以及个人的平均缴费指数。这些因素共同决定了补发的具体金额，体现了“长缴多得、多缴多得”的原则。

3. 申请流程与材料：

   • 若退休人员认为自己符合补发条件，可向当地社保部门或原工作单位提出申请。申请时需填写补发申请表格，并详细说明申请补发的原因，如因养老金计发基数调整等。
   • 申请材料需包括个人身份证明、退休证以及银行账户信息等。若是因养老金计发基数调整申请补发，还可能需要提供当地社保部门发布的相关政策文件作为依据。

4. 注意事项：

   • 提交申请后，退休人员应积极跟进审核进度。若长时间未收到补发款项或发现补发金额与预期不符，应及时与社保部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，改革退休人员待遇计算后，对于符合条件的退休人员而言，其之前的差额部分确实存在补发的可能性。若您或您身边的人涉及此类情况，建议及时向当地社保部门咨询并了解具体政策细节。