噪音太大导致耳鸣有可能算工伤事故。具体是否算工伤，需要根据实际情况进行判断，并满足一定的条件。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若耳鸣是由工作环境中的噪音等有害因素在工作中逐渐形成，或因工作突发事故导致，且能证明与工作有因果关系，那么就可以申请工伤认定。
申请工伤认定的流程：
- 职工需要在规定的时间内，通常是用人单位应在事故发生30日内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
工伤认定的结果：
- 若被认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若耳鸣与工作无直接关联，比如是由自身疾病等其他原因导致，则通常不能认定为工伤。
综上所述，噪音太大导致耳鸣是否算工伤事故，关键在于耳鸣是否与工作环境中的噪音等有害因素有因果关系，并且需要满足工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。