公司改制后，对于之前未缴纳的社保，一般是可以进行补缴的，但具体补缴政策需根据当地社保部门的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保补缴的可行性：

   • 公司改制并不影响其对员工社保的缴纳责任。如果公司在改制前未按规定为员工缴纳社保，改制后仍有义务进行补缴。
   • 社保补缴的具体政策可能因地区而异，因此，需要咨询当地社保部门或相关劳动法律机构，以了解具体的补缴流程、所需材料以及可能产生的滞纳金等费用。

2. 补缴社保的步骤：

   • 首先，需要与公司沟通，确认未缴纳社保的具体时间和金额。
   • 其次，根据当地社保部门的要求，准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资单等，以证明与公司之间的劳动关系以及未缴纳社保的情况。
   • 最后，按照社保部门的指引，完成补缴手续，并支付相应的费用。

3. 注意事项：

   • 社保补缴可能涉及滞纳金等额外费用，具体金额需根据当地政策和未缴纳的时间长短来确定。
   • 如果公司拒绝进行社保补缴，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司改制后仍然可以对之前未缴纳的社保进行补缴。但具体补缴政策、流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关劳动法律机构以获取准确信息。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。