关于事业单位离职后退休是否有生活补助的问题，这主要取决于具体的退职原因、养老保险缴费情况以及相关政策法规。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

事业单位工作人员离职后退休，其是否能享受生活补助（或退休金），需综合考虑离职原因、养老保险缴费年限及政策规定。一般来说，正常离职且养老保险缴费满足条件的工作人员，在退休后是有资格享受生活补助或退休金的。

二、离职原因对生活补助的影响

1. 正常离职：若事业单位工作人员因符合离职条件（如年龄、健康等原因）而离职，并在离职前已按规定缴纳了养老保险，那么他们在退休后通常能够享受生活补助或退休金。
2. 非正常离职：若因违纪、违规等原因被开除或辞退，则可能无法享受生活补助或退休金待遇，具体需根据相关政策规定判断。

三、养老保险缴费情况对生活补助的影响

1. 缴费满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这是享受生活补助或退休金的基本条件。
2. 缴费不足15年：若事业单位工作人员在退休时养老保险缴费不足15年，他们可以选择继续缴费至满15年后领取养老金，或者转入其他类型的养老保险享受相应待遇。

四、特殊政策情况

部分事业单位工作人员可能参加了机关事业单位养老保险，其退休后的待遇发放和管理与养老保险政策紧密相关。在这种情况下，生活补助或退休金的发放渠道和标准可能按照养老保险的相关规定执行。

五、总结与建议

综上所述，事业单位离职后退休是否有生活补助是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。建议事业单位工作人员在离职前仔细了解相关政策规定，确保自己的权益得到保障。若对具体政策或待遇有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律解答和建议。