上班12小时还要加班2小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 因此，如果劳动者在上班12小时后还被要求加班2小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
特殊情况：
- 不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在此制度下，上班12小时后再加班2小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
- 综合计算工时工作制：对于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，可能实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过，需按加班处理并支付加班工资。
- 依法延长工作时间：在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，或者符合法律规定的特殊情形（如自然灾害、事故等紧急情况下），用人单位可以延长工作时间。但延长工作时间需依法支付加班工资，且不得违反法律对延长工作时间的限制。
加班费支付规定：
- 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，上班12小时还要加班2小时是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。