女干部的退休年龄根据最新的政策规定，涉及到弹性退休制度的实施。以下是对女干部退休年龄的详细解答：

一、法定退休年龄的基准点

• 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这里的“女职工”自然包括了女干部。

二、弹性退休制度

• 弹性退休制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休：职工可以提前时间距法定退休年龄最长不超过3年退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。对于女干部而言，即可以选择在不低于50周岁（或55周岁，根据原法定退休年龄）的前提下提前退休。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、具体办理程序

• 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、注意事项

• 弹性退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
• 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，女干部的退休年龄并不是固定的一个点，而是一个弹性区间。在达到法定退休年龄的基准点后，女干部可以根据自身和所在单位的情况，在规定的弹性范围内自由选择退休时间。同时，办理退休手续时也需要遵循一定的程序和规定。