1967年退休不延长可以吗-李振安律师｜法行宝

1967年退休不延长可以吗-李振安律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

针对您提出的“1967年退休不延长可以吗”的问题，首先我们需要明确的是，退休年龄的延长是根据国家相关政策来决定的，并非个人可以选择不延长。接下来，我将结合您所提供的参考信息，为您详细解答这个问题。

一、政策背景

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

二、具体延迟方案

男职工：法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁。
女职工：
- 原法定退休年龄为50周岁的，延迟至55周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的，延迟至58周岁。

这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、弹性退休制度

为了体现政策的灵活性，国家还实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以在一定范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四、针对您的情况

对于1967年出生的职工来说，根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，您的退休年龄很可能会受到一定影响。具体延迟多少年，需要根据您的性别、原法定退休年龄以及政策实施的具体进度来确定。

然而，无论政策如何调整，您都有权根据自身情况和所在单位协商，选择适合自己的退休时间。如果您希望按照原法定退休年龄退休，可以与所在单位沟通并了解相关政策规定。但需要注意的是，最终退休时间还需要符合国家政策要求。

五、总结

综上所述，1967年出生的职工是否延长退休年龄并不是个人可以选择的，而是需要根据国家政策来决定。同时，国家也实施了弹性退休制度，为职工提供了一定的选择空间。建议您密切关注相关政策动态，并与所在单位保持沟通，以便及时了解并做出适合自己的选择。

针对您提出的问题“1967年出生的男性退休不延迟可以吗”，以下是根据现有政策给您的详细解答：首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。对于男职工而言，法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁。这一变化是基于多种因素的综合考虑，包括人口老龄化、劳动力供需状况以及社会保障体系的可持续性等。然而，延迟退休并非一刀切，而是采用了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说：弹性提前退休：职工可以在达到法定退休年龄前的最长3年内选择提前退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。对于1967年出生的男性而言，如果他想选择弹性提前退休，那么他最早可以在2027年（60周岁+3年弹性提前时间-改革实施年份与出生年份的差）至2030年（改革后的法定退休年龄63周岁）之间选择退休。弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。因此，对于1967年出生的男性而言，如果他选择延迟退休，他最晚可以在2033年（63周岁+3年弹性延迟时间）退休。需要注意的是，选择弹性退休需要满足一定的条件，包括达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限等。此外，职工在选择弹性退休时，应提前与所在单位进行协商，并按照规定的程序办理退休手续。综上所述，1967年出生的男性在退休问题上具有一定的选择权。他可以根据自身情况和所在单位的情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但无论选择何种方式退休，都需要满足一定的条件和按照规定的程序办理退休手续。希望这个解答能够对您有所帮助。

退休延长并非强制性的，个人在一定条件下可以选择不延长退休。以下从多个角度为你详细分析：政策背景与原则我国正在按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。这一政策旨在应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续发展，并充分利用人力资源促进经济社会持续发展。其中，“弹性实施”原则明确指出，在统一规定的基础上，为个人和单位提供选择空间，允许不同群体根据自身情况选择合适的退休时间节点。具体政策调整方案与弹性选择男职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，具体为每四个月延迟一个月。但在此过程中，并非所有男职工都必须按照这一节奏延迟退休。如果个人因健康、家庭或其他原因希望提前退休，且符合相关规定（如达到原法定退休年龄、满足缴费年限等），理论上是可以选择不延长退休的，不过具体还需看后续配套政策的详细规定，比如是否设置了提前退休的严格条件等。女职工：原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄同样从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。同样，这部分女职工在符合一定条件下，也有选择不延长退休的可能性。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从同一时间点开始，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。对于这部分女职工而言，如果个人情况特殊，也期望能按照原退休年龄或更早退休，在政策允许的弹性范围内，也是存在这种选择机会的，但同样要关注后续具体政策对提前退休的界定。实际操作中的考虑因素虽然政策提供了弹性实施的空间，但在实际操作中，是否选择不延长退休还需考虑以下因素：个人健康状况：如果个人健康状况不佳，无法继续胜任工作，那么提前退休可能是一个合理的选择。家庭情况：如需要照顾年迈的父母或年幼的子女，提前退休可以提供更多的时间和精力来处理家庭事务。经济状况：提前退休意味着提前停止工作收入，因此需要考虑个人的经济状况是否能够支撑退休后的生活。职业发展规划：对于某些职业而言，延迟退休可能提供更多的职业发展机会和时间。如果个人希望继续在职场上发展，那么选择延迟退休可能更为合适。法律建议关注政策动态：由于延迟退休政策仍在逐步实施过程中，建议个人密切关注相关政策的动态变化，以便及时了解最新的退休年龄规定和弹性选择空间。咨询相关部门：如果个人对退休年龄政策有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和建议。合理规划退休生活：无论选择延迟退休还是提前退休，个人都应合理规划退休生活，确保经济上的稳定和生活上的充实。如果你有关于退休延长或劳动纠纷方面的其他问题，欢迎随时向我咨询。

根据您提供的参考信息，关于“60岁退休不延迟是否可以”的问题，我可以给出以下详细解答：一、政策背景为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国已经决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是通过全国人民代表大会常务委员会审议并通过的，具有法律效力。二、政策内容延迟退休年龄：政策规定，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。实施原则：延迟退休政策的实施将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着政策的实施将是一个渐进的过程，不会一刀切地立即改变退休年龄，而是会逐步调整。弹性退休：政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。三、对您问题的解答基于上述政策内容，如果您希望在60岁时退休而不延迟，那么根据当前的延迟退休政策，这将是不可行的。因为政策已经明确规定了男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟。然而，您可以选择在政策允许的范围内，根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前退休或者延迟退休。四、建议如果您对退休政策有进一步的疑问或者需要更详细的解答，建议您关注政府相关部门发布的官方信息或者咨询专业的社保机构。同时，您也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休规划，确保自己的退休生活能够顺利过渡。

结论前置：目前，我国尚未正式实施延迟退休政策。尽管有政策信号表明未来可能会实施渐进式延迟法定退休年龄，但具体的实施细节、时间表以及调整幅度等尚未最终确定。因此，关于“退休可以不延长吗现在”的问题，答案是：根据当前政策，退休年龄尚未延长，但未来是否延长及如何延长需关注官方发布的最新政策公告。详细分析：现行退休政策：目前，我国执行的退休年龄标准是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定已实施多年，是基于当时的社会经济条件和人口结构制定的。政策动态与趋势：近年来，随着人口老龄化的加剧和人力资源供给的不足，延迟退休年龄已成为政策讨论的热点。国家已多次释放关于延迟退休的政策信号，如《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中提出的“实施渐进式延迟法定退休年龄”。然而，具体的实施细节、时间表以及调整幅度等尚未最终确定，且需要经过充分的方案制定、公开征求意见及最终确定等程序。未来可能的变化：若未来延迟退休政策得以正式实施，预计会采取渐进式的方式进行，即逐步推迟退休年龄，而非一次性大幅调整。这种方式旨在减少政策变动对社会和个体的冲击，确保社会和民众能够适应这一变化。建议与关注：对于关心退休政策变动的个人，建议密切关注政府相关部门（如人力资源和社会保障部）的官方公告和政策解读。这些渠道提供的信息最为准确、权威，能够帮助民众及时了解政策动态，以便根据个人情况做出合理规划。综上所述，关于退休年龄是否延长的问题，目前尚无确切答案。民众应保持理性态度，密切关注官方信息，并根据自身情况做好相应的规划和准备。如有任何法律上的疑问或需要进一步的咨询，可直接向我提问。

男性到了60岁退休后，是否可以延长退休，需根据具体情况及国家相关政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般企业职工对于企业普通职工而言，法定退休年龄通常为男性60周岁。到达这一年龄后，劳动合同自然终止。然而，若希望延迟退休，需满足以下条件：用人单位需求：企业有岗位需求，认为职工的经验和技能对企业运营具有重要价值，愿意继续留用。职工意愿：职工本人身体健康状况良好，有继续工作的强烈意愿。在满足上述条件的基础上，双方可协商一致，签订劳务协议，继续工作。此时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然可以继续工作，但相关的劳动权益和保障可能有所不同。二、特定人员对于某些特定人员，国家允许适当延长退休年龄：高级专家：副教授、副研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。教授、研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可延长退休年龄，但最长不超过70周岁。公务员：公务员在符合一定条件下，可以申请提前退休，但关于延迟退休并未明确强制规定。在实践中，对于承担重要工作任务、具有特殊专长或经验的公务员，可能会根据工作需要适当延迟办理退休手续。这通常需要经过特定的审批程序，并按照相关的干部管理权限进行审批或备案。三、延迟退休的影响与规划选择延迟退休会影响个人的养老金等福利待遇。因此，在做出决定前，应充分考虑并规划好以下方面：养老金待遇：延迟退休可能会影响养老金的领取时间和金额。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金待遇也就越高。但延迟退休也可能意味着更晚开始领取养老金。健康状况：评估自身健康状况是否适合继续工作。随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，因此需要谨慎考虑是否能够承受工作的压力。工作安排：与用人单位协商确定工作内容、工作时间及薪酬等细节。确保双方对延迟退休的安排有明确的了解和共识。法律手续：确保按照相关规定办理延迟退休的审批或备案手续。这可能涉及向所在单位、上级主管机关或政府相关部门提交申请和证明材料。四、政策趋势与建议随着我国人口老龄化的加剧和养老保险负担的增加，延迟退休政策已成为社会关注的热点。政府正在推行渐进式延迟法定退休年龄政策，但具体的延迟退休方案尚未正式落地实施。因此，建议密切关注国家政策动态，了解延迟退休的最新进展和规定。总结来说，男性到了60岁退休后是否可以延长退休，需根据个人实际情况及国家相关政策来综合考虑和决策。在做出选择前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休延长是否可以不延到底，这主要取决于具体的退休延长政策以及个人与单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：政策层面：退休延长政策通常是由政府或相关部门制定的，旨在应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题。这些政策会明确规定退休延长的条件、期限以及相关的福利待遇。如果政策中明确规定了退休延长的期限，并且没有提供中途退出的选项，那么个人通常需要遵守这一规定，完成整个延长周期。然而，如果政策中留有一定的灵活性，比如允许个人在特定条件下提前终止延长，或者与单位协商一致后可以退出，那么个人就有可能不延到底。个人与单位协商：即使政策中没有明确规定可以中途退出退休延长，个人仍然可以尝试与单位进行协商。如果单位同意个人提前终止延长，并且双方能够就相关事宜达成一致，那么个人就可以不延到底。在协商过程中，个人需要充分考虑单位的利益和需求，以及自己提前终止延长可能带来的后果，如福利待遇的变化、工作交接等。法律后果：如果个人未经单位同意或违反政策规定擅自提前终止退休延长，可能会面临一定的法律后果，如违反劳动合同或相关政策规定，需要承担相应的违约责任。因此，在决定是否提前终止退休延长时，个人需要仔细了解相关政策规定和劳动合同内容，确保自己的行为合法合规。建议：在面对退休延长是否可以不延到底的问题时，个人首先需要仔细了解相关的政策规定和劳动合同内容。如果政策或合同中留有灵活性或协商空间，个人可以尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果个人确实需要提前终止退休延长，并且担心可能带来的法律后果，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。总之，退休延长是否可以不延到底并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于“男的69年之前退休的可以不延长退休吗”的解答：首先，我们需要明确的是，延迟退休政策是一个复杂的议题，它涉及到国家政策的调整、个人工作年限、社保缴费年限等多个方面。目前，我国已经提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的政策方向，但具体的实施方案、实施时间以及影响范围等细节尚未完全确定。针对您提出的问题，“男的69年之前退休的可以不延长退休吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：法定退休年龄与当前政策：按照当前的法定退休年龄规定，男性职工的正常退休年龄一般为60周岁。因此，如果您是在1969年之前出生，并且按照正常的工作年限和社保缴费年限，您理应在60周岁时退休，即不受延迟退休政策的影响。延迟退休政策的实施：延迟退休政策的实施是一个渐进的过程，需要考虑到多种因素，包括人口老龄化、劳动力供需状况、社保基金状况等。因此，政策的出台和实施时间具有一定的不确定性。即便政策出台，也可能会设定一定的过渡期或针对不同群体设定不同的延迟幅度。所以，对于具体是否会受到影响，还需要根据未来的政策细节来判断。特殊情况下的退休：需要注意的是，即便在延迟退休政策实施后，也有一些特殊情况下的退休规定。例如，从事特殊工种的员工、完全丧失劳动能力的人员等，可能会有提前退休的规定。综上所述，对于“男的69年之前退休的可以不延长退休吗”的问题，我们可以得出以下结论：在当前政策下，如果您是按照正常的退休年龄和社保缴费年限来规划自己的退休生活，并且没有特殊情况，那么您理应可以在60周岁时退休，不受延迟退休政策的影响。然而，由于延迟退休政策的具体实施方案尚未确定，未来是否会有变化以及具体的影响范围等都需要根据未来的政策细节来判断。因此，建议您密切关注政府发布的最新退休政策公告或咨询相关部门，以获取最准确的信息。如果您对退休政策有任何疑问或不确定自己的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。

针对您提出的问题“1970年生的不延长退休可以吗”，以下是我的详细解答：首先，根据目前公布的弹性退休制度，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则是坚持自愿和弹性，意味着职工在达到一定的条件下，可以选择提前或延后退休。对于1970年出生的职工来说，是否会延长退休，主要取决于个人的选择以及单位与职工之间的协商。具体来说：弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。因此，1970年出生的职工，如果满足条件，最早可以在达到原法定退休年龄前的3年内选择提前退休。弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。这意味着，如果1970年出生的职工愿意并且单位同意，他们可以在达到法定退休年龄后继续工作最多3年。法定退休年龄的变化：根据政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟。但具体的延迟幅度和时间表会根据政策的具体实施情况来确定。综上所述，1970年出生的职工是否延长退休并不是强制性的，而是取决于个人的选择和与单位的协商。如果您希望按照原法定退休年龄退休，那么只要满足相关条件，您是可以选择不延长退休的。当然，如果您希望继续工作，也可以与单位协商选择弹性延迟退休。最后，我建议您密切关注相关政策的具体实施情况，以便及时了解自己的退休选择和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

您好，关于您提出的“到六十岁可以不延迟退休吗”的问题，这主要取决于我国的弹性退休制度以及您的个人选择和单位协商情况。首先，根据我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。对于男职工而言，原法定退休年龄为60周岁，但在新制度下，您有权在满足最低缴费年限的前提下，选择提前退休，不过提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄60周岁。这意味着，如果您选择不延迟退休，理论上您可以在60周岁时退休，但前提是您已经满足了最低缴费年限的要求。其次，如果您在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。但这一选择需要您与单位进行协商，并达成一致意见。现在，针对您的具体情况，如果您希望在60周岁时不延迟退休，那么您需要关注以下几点：确认最低缴费年限：确保您已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。从2030年起，这一年限将由15年逐步提高至20年，但具体到您的情况，需要查看您退休时当年的规定。提交书面申请：如果您决定在60周岁退休，且满足最低缴费年限，那么您需要至少在退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。了解单位政策：虽然您有权选择不延迟退休，但最好还是与单位进行沟通，了解单位对于退休的具体政策和流程，以确保您的退休过程顺利进行。综上所述，到六十岁是否可以不延迟退休，主要取决于您是否满足最低缴费年限的要求，以及您与单位之间的协商情况。如果您满足条件并希望按时退休，那么您可以按照相关规定提交书面申请，并与单位进行沟通确认。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“男性退休60岁可以不延退休吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。然而，这并不意味着所有男职工都必须延迟到63岁退休。弹性退休制度是这一改革的重要原则之一。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果您作为男职工，在满足最低缴费年限的前提下，您有权选择在60岁至您改革后的法定退休年龄（如62岁或63岁，具体取决于您的出生年份和改革进度）之间的任何年龄退休。当然，如果您希望继续工作，也可以在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，弹性延迟退休。延迟退休的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。关于如何申请弹性退休：如果您选择弹性提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，则应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。重要的一点是，弹性退休制度充分体现了自愿原则。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。举例来说，如果您是一位即将在改革后达到法定退休年龄的男职工，且您希望60岁退休，那么只要您满足最低缴费年限，您就有权选择60岁退休，无需延迟。最后，我想强调的是，弹性退休制度的实施旨在更好地适应不同职工的需求和情况，促进人力资源的开发利用，同时切实保障职工的合法权益。如果您对弹性退休制度还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“到了60岁是否可以不延退”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您个人的选择。首先，根据最新的退休政策，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着，退休年龄不再是一个固定的节点，而是变成了一个弹性区间。对于男职工而言，原法定退休年龄为60周岁，但改革后将逐步延迟到63周岁。不过，这并不意味着您必须工作到63周岁才能退休。弹性退休制度的核心就是“自愿”和“弹性”。具体来说：弹性提前退休：如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，您可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于男职工而言，就是不得低于60周岁）。因此，如果您在满足最低缴费年限的前提下，完全可以选择在60周岁时退休，无需延迟。弹性延迟退休：另一方面，如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您也可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。但这一选择需要您和单位双方的同意，并非强制。如何申请弹性退休：如果您选择弹性提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。如果您和单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。养老金领取：如果您选择弹性提前退休，并且所在单位及时向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。特别提醒：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。综上所述，到了60岁，您完全可以选择不延退，只要您满足按月领取基本养老金的最低缴费年限，并按照规定程序向单位提出申请即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解当前的退休政策，并做出适合自己的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。