生育津贴和工资的比较，通常是按照应发工资来进行对比的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 应发工资与到手工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 到手工资：则是劳动者实际拿到的工资，它等于应发工资减去个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担部分后的净额。

2. 生育津贴的计算与发放：

   • 生育津贴：是女职工在产假期间，由社会保险机构按照一定标准支付给女职工的生活费用，其计算通常基于女职工生育前的月平均工资（应发工资）和产假天数来确定。
   • 发放方式：生育津贴一般由社会保险机构直接支付给女职工，而不是通过用人单位支付。

3. 生育津贴与工资的比较：

   • 在比较生育津贴和工资时，应使用应发工资作为基准。因为应发工资反映了劳动者在正常工作情况下的全部收入，而到手工资则受到个人所得税、社会保险费等因素的影响，不能准确反映劳动者的实际收入状况。
   • 如果生育津贴高于女职工生育前的应发工资，那么女职工在产假期间将按照生育津贴的标准享受待遇；如果生育津贴低于应发工资，那么用人单位应当补足差额，确保女职工在产假期间的收入不低于其生育前的应发工资水平。

综上所述，生育津贴和工资的比较是基于应发工资来进行的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。