员工旷工一天是否可以立即辞退，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 结论前置：

   • 员工旷工一天，通常不能直接作为辞退的依据。是否可辞退，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体规定，以及这些规定的合法性和合理性。

2. 法律依据与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定情形。旷工一天通常不被视为严重违反规章制度的行为，因此不能直接作为辞退员工的依据。
   • 用人单位应制定合法合理的规章制度，明确界定何种行为构成严重违纪，包括旷工的处理方式。规章制度的制定需经过民主程序，并向员工公示，确保其知晓并遵守。
   • 若规章制度中关于旷工一天即辞退的规定不合理，或制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），则该规定无效，用人单位不能据此辞退员工。

3. 实际情况考量：

   • 在具体判断时，需考虑员工以往的出勤记录、旷工的具体原因（如是否存在不可抗力等特殊因素）、用人单位的管理风格等。
   • 若用人单位规章制度不合法或未按规定程序辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，或选择继续履行劳动合同。

4. 特殊场景：

   • 对于伤残职工，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 旷工被辞退通常不符合领取失业金的条件，因为旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。

5. 总结与建议：

   • 员工旷工一天是否可以立即辞退，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同及法律法规。
   • 用人单位在制定规章制度时应确保其合法性和合理性，并充分向员工公示。
   • 建议用人单位加强员工沟通与管理，减少旷工等违纪行为的发生。

综上所述，员工旷工一天并不能直接作为辞退的依据。用人单位在处理旷工问题时，应谨慎操作，确保遵守相关法律法规，并维护员工的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。