灵活就业和职工养老哪种更划算，这个问题其实涉及多个方面，包括缴费方式、待遇享受以及个人情况等。下面，我来为您详细解析一下。
首先，从缴费方式来看：
灵活就业人员参保：灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担。缴费基数可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%。缴费方式灵活，可以按月、按季、按半年或按年缴费。
职工养老保险：职工养老保险则是由单位和个人共同缴费，单位承担大部分费用，个人承担一小部分。缴费基数和比例通常根据当地政策规定，且一般与职工的工资水平挂钩。
接下来，从待遇享受方面来看：
无论是灵活就业人员还是职工，只要参加的是企业职工基本养老保险，并且达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，那么他们的养老待遇计算方式是一样的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。
此外，还需要考虑个人情况：
对于灵活就业人员来说，他们可能更加关注缴费的灵活性和自主性。同时，由于他们没有固定的单位，因此可能更需要关注如何确保自己的社保不断缴、不漏缴。
对于职工来说，由于单位会承担大部分社保费用，因此他们可能更加关注单位提供的福利待遇和社保保障。
综上所述，灵活就业和职工养老哪种更划算并没有一个绝对的答案。它取决于个人的缴费能力、缴费意愿、对未来生活的规划以及个人对社保待遇的期望等多个因素。因此，建议您根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的参保方式。无论选择哪种方式参保，都要确保按时足额缴费，以确保自己的社保权益得到保障。