首先，需要明确的是，“灵活保险”通常指的是灵活就业人员参加的社会保险，如灵活就业人员养老保险、医疗保险等；而“职工保险”则是指企业职工参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。两者在缴费标准、待遇享受、参保条件等方面都存在差异，因此无法简单地判断哪个更“划得来”。以下是对两者的详细比较：

1. 缴费标准与负担：

   • 灵活保险：灵活就业人员通常需要根据自己的经济状况选择缴费档次，缴费全部由个人承担，没有单位分担。
   • 职工保险：职工保险的缴费由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人只需缴纳一小部分。

2. 待遇享受：

   • 灵活保险：灵活就业人员享受的待遇通常与缴费档次和缴费年限相关，待遇水平可能相对较低。
   • 职工保险：职工保险提供的待遇相对全面，包括养老金、医疗报销、失业补助、工伤赔偿和生育津贴等，且待遇水平通常较高。

3. 参保条件与灵活性：

   • 灵活保险：灵活就业人员参保条件相对宽松，不受单位限制，可以根据自己的需求选择参保。
   • 职工保险：职工保险需要与用人单位建立劳动关系才能参保，且通常受到单位管理。

4. 长期规划与风险：

   • 灵活保险：灵活就业人员需要自行规划养老和医疗等长期保障，风险相对较高。
   • 职工保险：职工保险提供了相对稳定的保障，单位会承担部分风险，个人风险相对较低。

综上所述，灵活保险和职工保险各有优劣，选择哪个更“划得来”取决于个人的实际情况和需求。如果个人经济状况较好，且希望获得全面的社会保障，那么职工保险可能更适合；如果个人经济状况相对紧张，或者希望有更多的灵活性，那么灵活保险可能是一个更好的选择。在任何情况下，都建议根据自己的实际情况和需求进行权衡和决策。如果你有更具体的问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。