关于临时工最低工资标准的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律适用与临时工定义
在我国，“临时工”这一称呼现已更多地被“非全日制用工”所替代，它指的是那些以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这类劳动者的权益同样受到劳动法律法规的全面保护。
二、最低工资标准的制定与调整
制定主体：
- 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展、物价水平及劳动者基本生活需求等因素综合确定，并报国务院备案。
调整机制：
- 最低工资标准并非一成不变，它会随着经济发展、物价变动等因素进行适时调整，以确保劳动者的基本生活得到保障。
具体数额：
- 最低工资标准的具体数额因地区而异，通常会以小时或月为单位进行公布。例如，某地区可能规定小时最低工资为24元，而法定节假日则可能更高，如56元。具体数额需参照当地政府的最新规定。
三、计算方式
- 对于非全日制用工的临时工，其最低工资通常以小时为单位进行计算。
- 部分地区也会公布月最低工资标准，对于工作时间相对稳定的临时工，可以按照月最低工资标准进行折算，方法类似于将月标准除以月均工作天数和日均工作时数。
四、用人单位的责任
执行标准：
- 用人单位必须严格遵守当地政府部门制定的最低工资标准，确保支付给非全日制劳动者的工资不低于该标准。
法律责任：
- 如用人单位违反规定，低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
五、劳动者的权益保护
知情权与投诉举报：
- 劳动者有权了解并知晓当地的最低工资标准，并对违反该标准的用人单位进行投诉举报。投诉途径包括拨打12333热线、向属地劳动保障监察机构举报等。
法律救济途径：
- 如劳动者的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的最低工资标准是受法律严格保护的，用人单位必须严格遵守相关规定，确保支付的工资不低于当地政府部门制定的最低工资标准。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。