在单位上班12年后辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、主动辞职（个人原因）

如果您因个人原因主动辞职，比如出于职业发展、家庭原因或个人兴趣等，且单位没有过错或违法行为，那么通常情况下，您是不会获得经济补偿的。这是因为辞职是您个人主动做出的选择，单位没有义务为此支付补偿。

二、因单位过错辞职

然而，如果辞职是因为单位存在过错或违法行为，那么您是有权获得经济补偿的。单位过错可能包括以下几种情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患却未得到改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按约定支付加班费。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定为您缴纳社保费用。
4. 用人单位规章制度违反法律法规：如规定不合理的罚款制度，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，如果您以单位过错为由辞职，单位需按您的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资，工作12年则应支付12个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 了解法律规定：在辞职前，建议详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 收集证据：如果辞职是因为单位过错，务必收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等）以备后续维权使用。
3. 与单位协商：在辞职前，可以尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在单位上班12年后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因。如果是因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是因为单位过错辞职，则有权获得经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。