针对您提出的问题“若劳动者怀孕那么用人单位一定不能解雇吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护怀孕女职工的合法权益，确保她们不因怀孕而遭受工作上的不公。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然有权与怀孕女职工解除劳动合同：
协商一致解除：如果用人单位与怀孕女职工在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的条件达成一致意见，那么这种解除是合法的。
过错性辞退：若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：如果怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够承担举证责任，证明该职工确实不符合录用条件，那么用人单位也可以解除劳动合同。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定，擅自与怀孕女职工解除劳动合同，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：用人单位需要向被解雇的怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
刑事责任：如果构成犯罪，相关责任人员还需承担刑事责任。
综上所述，虽然法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但并非一律不得解除劳动合同。在特定情形下，如双方协商一致、女职工存在过错或试用期不符合录用条件等，用人单位仍有权解除劳动合同。然而，如果用人单位违反法律规定擅自解雇怀孕女职工，将面临严重的法律后果。