关于先交职工社保再交灵活就业的退休年龄，并不是由社保缴纳方式的转变决定的，而是根据个人的具体情况和国家的退休政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职工社保与灵活就业社保的区别：

   • 职工社保：通常是由雇主和雇员共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 灵活就业社保：主要是由个人缴纳，通常只包含养老保险和医疗保险。

2. 退休年龄的确定因素：

   • 国家规定的退休年龄：这是最基本的确定因素，通常根据性别和工种有所不同。例如，在中国，男性职工的法定退休年龄通常为60岁，女性职工可能为55岁或50岁，具体取决于其工作性质。
   • 个人缴费年限：缴费年限也是影响退休年龄的重要因素。一般来说，需要达到一定的缴费年限才能享受养老保险待遇。
   • 其他特殊规定：如特殊工种、因病或非因工致残等，可能有特殊的退休规定。

3. 先交职工社保再交灵活就业的影响：

   • 社保缴纳方式的转变本身并不会直接影响退休年龄。无论之前缴纳的是职工社保还是后来转为灵活就业社保，退休年龄的确定仍然遵循上述因素。
   • 需要注意的是，转为灵活就业后，个人需要自行承担社保费用，且可能不再享受职工社保中的某些福利待遇，如工伤保险和生育保险等。

4. 建议：

   • 如果你对自己的退休年龄有具体疑问，建议查阅当地的社保政策和规定，或咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
   • 同时，也可以根据自己的实际情况和退休计划，咨询专业的社保顾问或规划师，以制定更合适的社保缴纳和退休规划策略。

综上所述，先交职工社保再交灵活就业并不会直接决定你的退休年龄。退休年龄的确定需要综合考虑多种因素，包括国家规定的退休年龄、个人缴费年限以及其他特殊规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。