针对您提出的“转正时间过了不给转正如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在员工试用期结束后，若无正当理由不批准员工转正，这实际上构成了违法解除劳动关系的行为。依据相关法律规定，劳动者在这种情况下有权主张赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：赔偿金的计算是基于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则与劳动者在本单位的工作年限直接相关。

   • 每满一年，用人单位需按照一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿；
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 判断不转正的原因：

   • 若单位能够证明员工确实不符合转正条件，如工作表现未达到单位要求等，那么单位不批准转正并解除劳动关系是无需进行赔偿的；
   • 若单位无法提供充分证据证明员工不符合转正条件，那么其无正当理由不批准转正并解除劳动关系，就属于违法解除，员工有权主张上述赔偿金。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解不转正的具体原因，并表达您的诉求和依据。

2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的工作表现及单位的不合理行为。

3. 申请劳动仲裁：若单位仍坚持不转正且不给予合理赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，面对转正时间过了不给转正的情况，您应首先明确不转正的原因，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。